A Liderança, Motivação e Cultura em Gestão de Ativos começa com o esclarecimento dos conceitos essenciais, boas práticas e benefícios da Gestão de Ativos. Em particular, enfoca a importância de compreender o contexto organizacional, as pessoas, a cultura e o papel-chave que a boa liderança desempenha.
O curso cobre os princípios fundamentais da gestão de ativos e fornece exemplos de melhores práticas, incluindo como os benefícios da boa gestão de ativos podem ser comunicados de forma eficaz às partes interessadas dentro e fora de sua organização. Ele orienta a compreensão das necessidades das partes interessadas, o contexto organizacional e o estabelecimento da liderança, cultura, competências, colaboração e comunicação necessárias.
para quem é isso?
Especificamente, este curso é ideal para aqueles indivíduos que estão interessados ou são responsáveis por:
- A implementação da Gestão de Ativos
- Identificar e compreender as partes interessadas e seus requisitos
- Funções de liderança existentes ou futuras em qualquer nível da organização
- Definição de funções e responsabilidades
- Moldar e influenciar a cultura e o comportamento
- Desenvolver ou apoiar habilidades e competências de gestão de ativos
Escopo do curso
O curso de Liderança, Motivação e Cultura em Gestão de Ativos combina os seguintes módulos:
- Introdução ao gerenciamento de ativos
- Benefícios da Gestão de Ativos
- Contexto organizacional e expectativas das partes interessadas
- Liderança, Organização e Pessoas
- Estabelecendo uma cultura produtiva de gerenciamento de ativos (workshop ao vivo conduzido por especialistas
Resultados de Aprendizagem
Este curso fornecerá uma compreensão de
- Termos e conceitos-chave: ativos, sistemas de ativos, carteiras de ativos
- Valor e os benefícios de uma gestão eficaz de ativos.
- Como relacionar benefícios específicos e apropriados a diferentes partes interessadas
- O que significa contexto organizacional e por que é importante
- A importância de identificar as partes interessadas e compreender suas expectativas
- Comunicação e consultoria em gestão de ativos
- Mal-entendidos comuns e resistência a mudanças na gestão de ativos.
- A importância da liderança na determinação de metas e prioridades, moldando a organização, cultura e capacidade de cumprir os objetivos da AM
- Estrutura organizacional e clareza sobre funções e responsabilidades
- A importância das pessoas na entrega de AM eficaz
- Como as organizações devem identificar e abordar as lacunas de competência.
- Os valores e elementos comportamentais que criam cultura e como influenciá-los